/conseil/ - 相談

先釐清職責部份
所謂不是很重要的雜工通常都屬個人主觀感受的事
如果這些事在詳查公司規章後確實不屬於你待的職務上的份內工作
那便無必要去做可以憑據規章明言拒絕
他們想請你幫個忙就該有起碼的誠懇態度
而不是先貼你們閒人標籤來合理化他們拗你來打雜

現在回到問題部份
其實這種時候通常很講勢力團結長期暗爭的韌性
因為不是在同一單位或負責同一職務
所以實際上是各有各的辛苦和輕鬆
但如果裡面的人演變成了專挑對方的輕鬆來合理化自己壓榨對方的辛苦時
那處於對方立場的人也只好如法炮製
而這很重視說話的功力和人脈
你待的職位上有沒有其他和你在這問題上感同身受的同仁?
有的話就和他們集在一起而如果有上司挺更好
不合法規和道理的要求是可以拒絕的
但拒絕要有效就很講力量
有個能和自己站同一邊的人群便不可或缺
直到上面有人願意協調這問題
都不能放鬆對抗

有一些疑問:

負責操作的有沒有在工作上被要求只能進行他職務份內的設備操作而不可以對設備進行包括基本故障排除在內的操作以外的行為?

你上班的職場相關規章當中有沒有存在著那裡面任何同仁都能隨時叫喚你來進行維修要求這一內容在?

他們怪他們自己負責操作的設備時那設備是不是維修的人負責選購買下來的?

負責維修的人在那職場裡是不是只有你一位而已?

這些問題都關係到你在那裡和那些負責操作的同事之間的問題
把這些問題弄清楚後在職場裡的事大可就事論事分清楚職位關係以及份內份外的職務界線

過去我幹維修員時因那個時候廠房內就我一人(被老闆挖角來的)
所以老闆下口頭原則說廠內哪個同事要維修設備都能叫喚我
我也跟老闆要求那需要我去維修的職務界限要區分清楚也要有規劃
總不能說連最基本的設備故障排除都要我一人出面
也不能因為一個同事自認為自己負責的最緊急就想搞插隊等等
託老闆肯事前搞定這些事
那個時候我幹維修員雖然超忙但也沒人敢開罪我